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由於MWC2020活動取消，紅魔5G國際發布也只能被迫取消。雖然隨後努比亞表示將會以更具創新的形式和內容在國內發布這款新機，但是一直沒有進行過正式的官宣。 ... 最近一段時間，紅魔5G遊戲手機一直在進行新機預熱。現在隨著發布準備的完善，紅魔也終於正式官方宣布了新機發布會時間。 根據官宣，紅魔5G遊戲手機新品發布會將於3月12日全網直播。屆時大家將能夠通過網絡直播的方式觀看到新品發布。 由於紅魔5G的曝光，導致是紅魔3價格持續走低。據網易科技報導，紅魔3在電商平臺易得網（yeedee.com.cn）最新一期的競拍活動中以低至140元的價格成交，不僅創下了該機上市以來的價格新低，也是智能機價格史上的里程碑，感興趣的朋友可以使用瀏覽器輸入網址yeedee.com.cn訪問易得網官網了解最新詳情。 ... 目前，紅魔遊戲手機官方也公布了不少新機相關的參數信息。 努比亞總裁倪飛也再次劇透了新機攝像系統相關內容。消息稱，紅魔5G遊戲手機將採用索尼的6400萬超清三攝，索尼IMX686的CMOS。 ... 據悉，索尼IMX686 CMOS具備1/1.7英寸的超大感光元件，單個像素尺寸達0.8微米，支持四合一的1.6微米大像素單元，可直出9248×6944像素的6400萬像素畫面。 ... 其他方面，紅魔5G遊戲手機核心上搭載了高通驍龍865旗艦平臺，提供最高16GB的內存，配備UFS 3.0快閃記憶體。
內容簡介
職場之上有很多無奈，讓你欲哭無淚，
你必須隨時保持警惕，三思而後行！
一招不慎，滿盤皆輸！
與同事相處，「和諧」二字非常重要。
不過，這兩個字說起來非常簡單，但做起來並不是那麼容易。
「人活臉，樹活皮」
作為主管更是如此。
經常可以看到有的下屬對上司唯馬首是瞻，馬屁拍得讓人感到肉麻 。
與其動心思琢磨怎麼逃避問題，不如把心機和才智運用到尋找解決辦法上。
你一定要記住，永遠讓你的上司感覺到他比你優越。
目錄
故意留點瑕疵，把優越感留給上司
不卑不亢，才能讓上司另眼相看
辦事到位而不越位，不搶上司風頭
想對上司提「意見」，出口要說提「建議」
保持經常性接觸更能取得上司的信任
勇於向主管「秀」出自己，別讓自己的努力白費
面對尷尬，及時幫上司打圓場
馬屁要拍得響又要拍得恰當
提升職場戰鬥力，就要練就扛罵功
獎狀給上司，你才能分享到獎品
上司面前謙恭歸零，贏得日後大器重
徒弟變老闆：服軟才是硬道理
讓矛盾在自己手裡解決，別把問題留給老闆
樂於加班，等於為自己加價
測試：你是讓老闆加薪的高手嗎
第二章 管理下屬，要懂得體察下屬的心
用建議替代命令，讓他發揮主動性
恩威並重，不可不用的馭人手腕
告訴他「你很重要」，回報定比器重多
話家常，讓他不厭惡你的管理
批評下屬留有餘地，備好「臺階」是一計
寬容下屬的過失，讓他甘心情願為你做事
主動為下屬承擔責任更能贏得下屬的心
站著指揮，不如動手指揮
學會為下屬的每一個進步喝彩
關心下屬的家人更容易贏得人心
任人有道，讓下屬各司其職
掌控能力比自己強的下屬：一用、二管、三養
下屬有怨氣，要疏不要堵
讓下屬感覺到「人情政治」
放下身段，多與部屬共同活動
測試：你的決策力如何
第三章 將心比心，贏得同事支持
把榮譽的蛋糕多切幾塊送人
自我「污染」，降低同事對你的戒心
不和同事交心，但也不和同事樹敵
避雷針效應：能疏善導，化解職場矛盾
不偏不倚，應對辦公室「小幫派」
每天向周圍的人說聲「早安」
關鍵時刻幫同事一把，更易贏得人心
要與職場「紅人」建立好關係
拉攏「關鍵」同事，使其在主管面前替你說話
想不被排擠，就要尊重職場裡的老前輩
遠離「個人主義」，才能獲得同事支持
男女同事交往，有距離才不會有雷池
同事不是家人，不能亂發脾氣
讀懂不同類型的同事，才能製造融洽的氛圍
堅守和諧共處四項原則
測試：你瞭解自己的職場性格嗎
第四章 攻心為上，讓客戶說 Ｙｅｓ
主動承認產品的缺點，能讓客戶覺得你可信
恪守信用贏得客戶長久的信賴
投其所好，迅速拉近關係
多在決策者周圍的人身上下工夫
完美形象，讓客戶一「見」鍾情
抓住客戶的真實需求，對症下藥
利用客戶最重視人和物
製造一種暢銷的景象
給客戶戴一頂高帽子
製造緊張氣氛，「逼」對方做出決定
換位思考激發顧客購買欲
用真誠打動內向型顧客
用心聆聽，能夠博得客戶的好感
測試：你是否擁有行銷的潛力
詳細資料
- ISBN：9789865808402
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 224頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
故意留點瑕疵，把優越感留給上司
很多人心思細、有耐心，在工作中追求完美、精益求精的態度是值得肯定的。但是太過完美並不是件好事，尤其是面對主管，工作做得太完美，讓主管無話可說並不是聰明之舉。相反，故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，留給主管批評指正的空間，更有利於建立融洽的上下級關係。
玲玉在某鋼廠宣傳處工作，有一天，處長突然叫她整理一個勞動模範先進的事蹟。據知情人士透露，這其實是一次考試，它將關係到玲玉是否還能繼續在公司任職。本來對這樣的報告，她並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外用心。她熬了一個通宵，寫好後反覆推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了處長的桌子上。
處長當然高興，效率快，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，處長越看到後面，笑容越少。末了，他把文稿退回，讓她再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人不懂到底是什麼地方出了差錯。玲玉轉身剛要邁步，處長像突然想起了什麼似的說：「對，對，那個『副廠長』的『副』字不能寫成『付』，改過來，改過來就行了。」就這麼簡單！處長又恢復了先前高興的樣子，一個勁兒地誇道：「效率快，不錯。」考試自然過關，還是優秀哩！
原來，玲玉怕自己寫得太好，蓋住主管的光芒，故意寫了一個錯別字，把副寫成了「付」。
在工作中要學會像玲玉這樣適當地犯一點無傷大雅的小錯誤，不要在主管面前顯得過於完美，比如說主管派你去辦一件事情，在事情還沒有辦完之前，你就不能打包票說一切都沒有問題，即便真的是沒有一點問題，那麼你也要向上級說中間有一點點的小問題，在過程當中還是會遇到一點點的小困難等，否則，主管肯定會認為你在吹牛，降低你對他的信任度。
安德列耶維奇•法沃爾斯基是前蘇聯現代藝術家和寫生畫家，被譽為「蘇聯人民藝術家」。每當法沃爾斯基給一本書畫完插圖後，他總是在其中一幅畫的角上不倫不類的畫上一隻狗。
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