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讀者留言: 本人女,農曆一九七六年六月七寅時,已婚,醫生,我去年底懷孕了,想問問這個孩子健康嗎?是男孩,還是女孩,能否平安健康降生?提供數字是456,謝謝! ... 生育分析 坤造:丙辰、甲午、丙辰、庚寅,起大運周歲:9歲 1個月 12天,2015年 8月 15日起庚寅運(公曆)。大運:癸巳 壬辰 辛卯 庚寅 己丑 戊子 丁亥 丙戌。丙火生於午月,辰土庚金泄耗,身弱,喜木火,忌土金水,天干水不忌。根據報數起卦得:雷風恆(震宮) 之 火風鼎(離宮)卦。己亥年 壬申月 壬辰日 甲辰時 (卦身:申)主變卦 雷風恆(震宮) 之 火風鼎(離宮) [空亡:午、未] ... 白虎 ▅▅▅▅×妻財庚戌土 應▅▅▅▅▅子孫己巳火螣蛇 ▅▅▅▅官鬼庚申金 ▅▅▅▅妻財己未土 應勾陳 ▅▅▅▅▅子孫庚午火 ▅▅▅▅▅官鬼己酉金朱雀 ▅▅▅▅▅官鬼辛酉金 世▅▅▅▅▅官鬼辛酉金青龍 兄弟庚寅木 ▅▅▅▅▅父母辛亥水 ▅▅▅▅▅父母辛亥水 世玄武 ▅▅▅▅妻財辛丑土 ▅▅▅▅妻財辛丑土解析:酉金官鬼持世,世爻旺,意味著你的身體體質還是偏弱,不是理想的狀態,卦中動爻戌土生扶世爻,意味著你在飲食上雖然較注意,但是要避免大補、急補,尤其是過甜、燥熱的東西要少吃。 ... 卦中子孫午火休囚不旺,意味著目前胎象偏弱,你要多吃蔬菜水果之類,對胎兒發育有利(你自己是醫生,養胎保胎方面比我更懂,這裡不贅述)。從卦象看,午火子孫居陽爻,又在震卦,腹中所懷,多半是兒子。今年庚子,子水衝動午火,雖然胎兒體質偏弱(不會很弱),但是只要注意養生保胎,孩子能夠順利健康降生,因為生孩子的時候在夏季,火旺,對生育有利,孩子平安。八字上看,19年己亥,亥水合動寅木,己土上官透出,容易孕育兒子,而且20年孩子才出生,而20年生兒子的幾率更大,所以,綜合來看,你懷的是兒子的可能性更大。結論:孩子體質偏弱,需要注意好好養胎、保胎,飲食上注意營養均衡,心情保持開朗愉快,孩子能夠健康平安降生,生男孩的幾率更大。
內容簡介
老闆喜歡哪種員工,以及如何與同事相處嗎?
在每日龐雜的工作中,要怎麼做好時間管理?
職場新人必備的社交常識有哪些?
什麼是「職場交易規則」?
要如何發展你的「職業內驅力」?
本書將一次告訴你!
「華人年輕人最想成為的企業家」
人氣經營顧問、時間管理達人 袁岳 親授
★ 初入社會就該知道的職場成功法
能力╳技巧╳思維╳熱忱
打好基本功 讓你無可取代的絕對工作術
★ 掌握決定性差異 快速自我增值
練成企業最想要的一流人才不管到哪裡都搶手!
.職場必備成功法:練好基本功,打造令你無可取代的職涯優勢
認真做事只能把事做對,用心做事才能把事做好。
.態度決定高度:只有想不到的事,沒有做不到的事
不要先想你做不到,而是要先想怎麼做到;不要先想別人沒做過,而是要想到需要具備哪些條件;不要覺得目標高不可攀,而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。
.高手的自我修煉:不斷地自我充實和學習
積極心理學告訴我們,如果我們能夠在做任何事情時,都假想:我能成功,以及我會怎麼去實現,結果發現,如此更有成功的可能。
.人生還是需要一點理想
自我選擇所成就的自我意志與主體感,本身就是一種真正的成功。
作者介紹
袁岳
一九六五年生於江蘇省大豐縣。零點研究諮詢集團董事長,飛馬旅發起人,零點青年公益創業發展中心理事長。著名主持人,主持過電視財經節目「頭腦風暴」。北京大學社會學博士,哈佛大學甘迺迪政府學院MPA,西南政法大學法學碩士,2007年耶魯世界學者。清華大學公共管理學院客座講授,學院發展戰略顧問;西南交通大學兼任教授;南開大學國際商學院兼任導師,還曾擔任紐西蘭旅遊形象大使。
2003年至今,著有《重民時代》、《立體人脈》、《凝聚人氣焦點會議》、《黑蘋果:袁岳的人情課堂》、《讀路者:嶽遍天下》、《調查中國生活真相》、《創業有啥了不起:袁岳的青年創業經》、《烹鮮者:袁岳食尚生活新煮意》、《策略深呼吸》、《新公道:公共管理新視野——時代光華培訓大系》、《誰說80、90不靠譜》(電子書)、《我的江湖方式:袁岳致青年書》、《洞察:邁向復甦的新商情》等書。
目錄
.在工作中,很多事不是單純地問人的問題,而是要在工作任務下達後,多做點研究功課,並提出自己的模擬對策,再有不懂的才去向人請教。
.一個人「能問」與「會問」,在很大程度上反映了人們在感受問題時的敏感性、在看待問題時的多面性和在追蹤問題時的邏輯性。
.認真做事只能把事做對,用心做事才能把事做好。
心態很重要
老闆喜歡哪種員工?
發問也是一門學問
愛一樣,專一樣
專注才能提高效率
你會當助理嗎?
如何與同事相處?
如何面對職場「怪人」
如何做好時間管理?
全能人才怎樣練成?
惹不起但躲得起的六種職場狀況
職場新人必知的社交常識
跳槽也有規矩
Part2 態度決定高度
.如果說,我們活著還有特別的動力或感到特別地興奮,那就是夢想,它是一件很重要的事。
.人就分成兩種:一種人活在自己想要的狀態裡,另一種是則活在別人安排的狀態裡。
.這個世界沒有絕對的好與壞,也沒有絕對的正面與負面,在我們認識事物時,最好能夠全面與客觀,而在我們傳播與溝通時,則應該更加注意積極正面的思維。
敢想、敢做、敢進步
以夢為馬,創造奇蹟
妥協與堅持
發掘你的「職業內驅力」
像藝術家一樣去創造
提升自己的專業性
有利於職業發展的八種知識
立大志才能成大事
別讓負面思維扯後腿
眼裡、手裡都有活兒
信用的「蝴蝶效應」
具備獨立思維,並且敢於質疑
職業人的八個態度
Part3 「懂得社交」是基本配備
.實際上,表現是一種熟練活兒,你越表現就越熟練,越不表現就越拘謹,最終,不表現者就越來越畫地自限、不求突破。
.人們欣賞你不是因為你在做這件事,而是你做好了你正在做的事。
.不要先想你做不到,而是要先想怎麼做到;不要先想別人沒做過,而是要想到需要具備哪些條件;不要覺得目標高不可攀,而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。
高調是一種自我行銷
尋找與他人的相似性
找對話題,成為社交達人
三十三條「軍規」
建立自己的社交模式
怎麼和熟人打交道?
懂點兒「職場交易規則」
給年輕人的十條「酒誡」
成功是怎麼練成的?
大場面交際
多說一聲「借問」很重要
注意你的社交形象
練就能說會道的嘴皮功夫
四步打造高品質人脈圈
建立完人脈後要怎麼用?
Part4 高手的自我修煉
.在一個團隊裡,關鍵是要把人組合好,將適當的人放在適當的位置。
.我們的人生似乎就是一個不斷充實自己的過程,但與此同時,我們也要學會不斷地倒空自己,藉此得到新的充實。
.積極心理學告訴我們,如果我們能夠在做任何事情時,都假想:我能成功,以及我會怎麼去實現目標,結果發現,如此更有成功的可能。
在五百人面前做演講
跳脫常規,化外思考
凡事有利就有弊
當局者和旁觀者的角色轉換
倒空自己是為了再裝滿
成大事者要有大度量
寬待不敬的言行
敢做白日夢
活出樂觀的心態
治大國如烹小鮮
條件太好會完蛋
挖掘你的直覺力
幫助主義萬歲
優雅難倒英雄漢
感性是一種自我修養
推行自我的擴張主義
等待的過程是一種學習
Part5 領導者的格局
.領導者的魅力不等同於領導力,很有個人魅力的人可能不是一個好的領導者,因為前者可以只是一種個人特質,而後者則是一種組織能力。
.「管理境界」可視為企業所能達到的管理層級,「境界管理」則是內含了一套管理要素與方法的管理模式。
領導者應該想些什麼?
大局與小局
領導者的個人魅力核心
說給領導者聽的八句話
怎麼說,下屬才會聽?
發現人才的關鍵
別空喊口號卻沒有方法
領導者的日常管理
氣度的價值
培養人才的技巧
領導者的委屈與妥協
有影響力的才是真領導
Part6 人生還是需要一點理想
.我們遇見風雨、我們遇見危機;我們遇見好事和壞事、我們遇見好人和壞人……只要在開放的路上,我們就會像這樣不斷地遇見,而且遇到機會與麻煩、資源與危險的機率幾乎是一樣的。
.自我選擇所成就的自我意志與主體感,本身就是一種真正的成功;這種能力和能量,使一個個體能夠發出真正屬於他自己的聲音,這才是人生的目的。
.在折騰中,人們可能會發現自己的潛能與優勢、找到成就感與自我認同,同時也能得到別人的讚許和認同。沒有折騰,大家全是平平庸庸,甚至會在平庸中喪失一切敏感的知覺。
我的十二位成長導師
賈伯斯如何撼動我們
學習開復好榜樣
做老二的學問
不要把別人當傻子
人生何處不相遇
沒有選擇就沒有自己
人生莫懼少年窮
留點後手準沒錯
做個理想主義者
重視第一印象
生活著,還是生動著
越微小的事越要做好
過有遠見的生活
折騰才是王道
貪欲與理想的六個區別
我們內心真正要的是什麼?
詳細資料
- ISBN:9789865626129
- 叢書系列:
- 規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
- 本書分類:> >
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內容連載
六、七月是廣大大學生的畢業季節,同時也是他們成為新進員工的時節。職場對他們而言,是一個全新的體驗,所以我希望能夠提供一些資訊,幫助他們盡快適應新工作的需要,同時也能盡快成為一名被職場所接受的員工。
1.建立對成效的認知。在學校中,以考試為學習的終結點,在公司裡,則以成效為衡量的依據,因此,首先要明白對自己工作的目標與要求,並找到學習的標竿和努力的方向。在開始的時候,為了盡快適應這個過程,必須比別人勤奮,且認真地學習,才能有超出其他新人的突出表現。
2.建立創造觀念。在學校裡,老師講課、安排作業,就連所謂的「思考題目」,很多都是老師已經在課堂上說過的,只是換了一個場景而已。然而在工作中,很多事不是單純地問人的問題,需事要在工作任務下達後,多做點研究功課,並提出自己的模擬對策,再有不懂的才去向人請教。在這其中,自己的構想、嘗試與設計佔了很大的一部分,即使方向並非完全正確,但這會給同事們留下「肯動腦」的印象。
3.觀察法。假定自己只是一個旁觀者,注意對公司很多事進行觀察、記錄、思考,甚至是反思,這樣的用心會讓你比一般人更能超然地面對問題,也能讓你中立地看待一些同事、主管和你的交往,有些不愉快的經驗甚至也因此變得能夠容忍。這將幫助你培養一個很好的理性心態。
4.從「同情觀」到「同事觀」。我們私底下交往的方式是喜歡和人們成為姐妹淘或拜把兄弟,喝點兒「革命小酒」,吹點兒「革命小牛」。但在公司裡則不同,就算我們不喜歡某個人,我們還是必須和他一起工作,或向他學習業務。公司是一個做我們喜歡和應該做的事的地方,但不見得是與我們喜歡的人一起共事的地方。
5.主動學習。學習是同學們在學校裡的主要任務,安排課程則是老師們的工作。雖然在公司裡也會有培訓與組織學習,但更多的是與業務相關的知識和技能,因此,我們必需須對自己的學習有系統地組織與規劃,才能真正讓自己成為持續學習的人。
文章來源取自於:
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